Finde Mitarbeiter,
die andere nicht erreichen
Digitales Recruiting, das zu deinem Betrieb passt — und Bewerbungen bringt, statt teurer Stellenanzeigen ohne Reaktion.
Fachkräfte findest du nicht mehr im Stellenmarkt
Die guten Leute lesen keine Anzeigen — sie scrollen durch Social Media. Wir holen sie genau dort ab: mit Kampagnen, die zeigen, warum dein Betrieb der richtige Arbeitgeber ist. Vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung.
Recruiting, das funktioniert
Bewerber statt Funkstille.
Passende Bewerber
Wir sprechen gezielt die an, die zu dir passen.
Social Recruiting
Kampagnen auf den Plattformen, wo deine Wunsch-Mitarbeiter sind.
Arbeitgeber-Marke
Wir machen dich zum Betrieb, bei dem man arbeiten will.
Weniger Aufwand
Du bekommst Bewerbungen, kein Zettelchaos.
Förderung für deine Digitalisierung
BAFA und Digitalbonus machen dein Projekt oft zum Bruchteil des Preises. Wir prüfen deine Förderfähigkeit und übernehmen den Antrag.
Förderfähigkeit prüfenIn 3 Schritten zu mehr Bewerbungen
Kostenloses Erstgespräch
Wir schauen uns deinen Betrieb an — unverbindlich und ehrlich.
Umsetzung & Betreuung
Wir setzen um — du bekommst Aufträge und Bewerber.
Was das kostet
Keine Erfolgsprovision pro Einstellung. Bei einem Personalvermittler zahlst du dafür schnell ein Monatsgehalt und mehr.
Einrichtung
2.900 € einmalig: Karriereseite, Bewerbungsstrecke, Stellenanzeigen, Bewerber-Nachverfolgung.
Laufende Kampagnen
Ab 890 € im Monat: Anzeigen, Zielgruppen, Auswertung, Nachsteuerung.
Mediabudget
Direkt an die Plattformen, ab 800 € im Monat. Je nach Gewerk und Region.
Keine Kopfprämie
Du zahlst für die Strecke, nicht pro Einstellung. Wer viel einstellt, zahlt nicht mehr.
Alle Preise netto. Am Anfang steht immer die Analyse — 4.000 €, über die BAFA in der Regel förderfähig. Beauftragst du uns danach, rechnen wir sie auf das erste Projekt an.
Das fragen Betriebe am häufigsten
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja — wir steuern die Kampagnen exakt auf dein Einzugsgebiet.
Was, wenn sich niemand bewirbt?
Wir optimieren laufend und sprechen ehrlich, was realistisch ist. Ziel sind echte Bewerbungen.
Wie schnell sehe ich Bewerbungen?
Oft schon in den ersten Wochen nach Kampagnenstart.
Ist das förderfähig?
Digitalisierungsmaßnahmen sind oft förderfähig — wir prüfen es.
Ingo Lembke hat sich unserer Webseite angenommen, über unser Kontaktformular haben wir keine Anfragen mehr erhalten. Schon kurze Zeit später gingen wieder Anfragen ein. Vielen Dank für die Super Leistung!
Geballte Kompetenz, sehr schnelle Bearbeitung und ohne Umwege zum gewünschten Ergebnis. Sehr empfehlenswert! Vielen Dank.
Ingo Lembke hilft schnell und kompetent in Sachen Webseitenoptimierung, insbesondere beim Suchmaschinenranking. Für mich ein Profi.
Lass uns über deine offenen Stellen reden
Kostenloses Erstgespräch — ehrlich, unverbindlich. Buch dir einen Termin oder schick uns deine Anfrage.
Wie das konkret abläuft
Kanal: dort werben, wo die Leute sind — nicht wo sie suchen
Fachkräfte in Bau und Industrie suchen nicht aktiv. Sie sitzen abends auf Instagram, Facebook und YouTube und sind grundsätzlich zufrieden — bis sie ein Angebot sehen, das besser ist als ihr aktuelles. Deshalb läuft die Ansprache über bezahlte Anzeigen in sozialen Netzwerken und nicht über Stellenportale.
Zielgruppe: nach Beruf, Radius und Arbeitgeber
Ausgesteuert wird auf Berufsbezeichnung, Umkreis um deinen Standort und — wo zulässig — auf Interessen, die auf das Gewerk hindeuten. Ein Radius von 30 bis 50 Kilometern ist der Regelfall; wer weiter pendeln müsste, kündigt in der Probezeit wieder.
Anzeige: das Angebot, nicht das Unternehmen
„Wir suchen Verstärkung“ wird ignoriert. Was funktioniert, sind konkrete Aussagen: Gehaltsrahmen, Wochenarbeitszeit, Fahrzeug, Montageanteil, Weiterbildung. Wer den Gehaltsrahmen nicht nennt, zahlt das in Klickpreisen drauf.
Strecke: Kurzbewerbung statt Bewerbungsmappe
Vom Klick zu einem Formular mit fünf Feldern — Name, Beruf, Erfahrung, Rückrufnummer, frühester Start. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben, kein Portal-Login. Jede zusätzliche Hürde halbiert die Zahl der Bewerbungen.
Reaktionszeit: 24 Stunden, sonst ist es vorbei
Das ist der Punkt, an dem die meisten Betriebe scheitern. Wer erst nach einer Woche zurückruft, hat den Bewerber an den Wettbewerber verloren, der am selben Abend angerufen hat. Wir richten die Benachrichtigung so ein, dass die Bewerbung sofort auf dem Telefon landet — aber anrufen musst du.
Messung: Kosten pro Bewerbung, nicht Reichweite
Gemessen wird, was eine Kurzbewerbung kostet und wie viele davon zum Vorstellungsgespräch führen. Je nach Beruf und Region liegt das erfahrungsgemäß im niedrigen bis mittleren zweistelligen Bereich pro Bewerbung — eine Zusage ist das ausdrücklich nicht, dafür sind die Unterschiede zwischen Gewerken und Regionen zu groß.
Arbeitgeberdarstellung: der Teil, der langfristig trägt
Anzeigen bringen Bewerbungen, solange Budget läuft. Was bleibt, ist das, was jemand findet, wenn er deinen Firmennamen googelt: Bilder vom Team, von Baustellen, von Fahrzeugen, echte Aussagen von Mitarbeitern. Ohne das wird aus der Bewerbung selten eine Zusage.
Wie wir anfangen
Mit einer bezahlten Bestandsaufnahme statt eines Verkaufsgesprächs: wo du stehst, wo deine drei relevanten Wettbewerber stehen, welche Anfragen es in deiner Branche überhaupt gibt. Ergebnis ist ein Plan, mit dem du auch ohne uns arbeiten kannst. Über die BAFA in der Regel förderfähig, ab 4.000 € Zuschuss.